劳动合同法试用期为多久-劳动法规定合同一年试用期多久(10日推荐)
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同法试用期的规定，南宁地区办理公司法律顾问不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试。《劳动合同法》中规定的试用期的时间并不是固定的，婚姻法律顾问免费咨询官网试用期的时间要结合劳动合同的期限分析，如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月，签订。
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一、劳动合同法试用期多久合法 根据《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用。1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说劳动合同法试用期内解除合同，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三。 劳动合同法试。
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试用期 劳动合同期限《中华共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，重庆专业法律咨询纠纷处理试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限。
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