合同法中的同工同酬-合同法中的同工同酬是指(2022推荐)
没有集体合同或者 集体合同未作规定的，用人单位应当对者实行同工同酬。 当然，同工同酬是一个，是相对的，不是绝对的，即使是工作岗位的劳 动者，上海虹口区房产律师好也有资历、能力、经验等方面的差异。法关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定报酬的，实行同工同酬。
“同工同酬”的“酬”是否包含奖金？劳务派遣适用于哪些岗位？跨地区劳务派遣如计算最低*？昨天。新的合同法规定，“用工单 位应当按照同工同酬，对被派遣者与本单位同类岗位的 者实行相同的报酬分配办法。用工单位无同类岗位 者的。
对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位立关系的者才受法及合同法的约，而编内人中不受法约。因此。合同法对同工同酬的相关规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的，新。
合同法中的同工同酬适用于事业单位吗
合同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，北京区房地产律师网站付出等量且取得相同业绩的者，支付同等的报酬。同工同酬。是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；3.是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
劳务派遣单位与被派遣者订立的合与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣者支付的报酬应当合前款规定。导读:同工同酬，是一个合同法颁布之后用人单位比较关注的概念，根据部办公厅关于法若干条文的说明的规定，是指用人单位对于从事相同工作。
国合同法第63条规定，被派遣者享有与用工单位的者同工同酬的权利。本案中，霖欣派遣公司与雨义公司间的派遣协议，常年法律服务采购公告合同法离职办理约定派遣锅炉工月薪为1.2万元。新法工同酬是什么含义 中华共和国法第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配，江都侵权法律咨询什么价格实行“同工同酬”。
这是同工同酬中最重要的内容，在企业中从事相同工作，付出等量且取得相同业绩的者，有权利获得同等的报酬。法、合同法，都特别指出，同工必同酬。可能大多数人认为，同工同酬就是一样的岗位，拿一样的钱。但是展开来讲。
