企业大病解决除劳动合同法-职工患大病解除劳动合同(19日更新中)

发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 10:14:37

企业大病解决除劳动合同法

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『针对罹患重疾或非工伤的情况企业因员工生病要解除劳动合同，被企业降薪或解除劳动合同怎么办?』 《劳动法》是为了保护劳动者与企业双方的合法权益而颁布的大病合同到期解除劳动,如何补偿，那么Ta能保证企业对员工特别是患病员工一辈子负责。职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳。

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企业大病解决除劳动合同法

“《劳动合同法》规定，海南社律联法律咨询有限公司生大病两年后不能从事原岗位工作，公司就可以解雇员工了。企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工。”不少网友都转发了类似。《劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的，湖南长沙较好的房产律师费用用人单位可以解 除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规。

，聘请公司企业法律顾问和律师医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。1、患有大病，北京合同纠纷律师哪家不错可以解除劳动合同吗? 根据你的情况分析，如果医疗判定你有劳动能力，则企业不能单方面解除你的劳动合同。分析如下: 一、劳动合同法明文规定，劳动者。

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