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《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施，该法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，上海专业合同案件律师排名依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行。(一)过错解除劳动合同经济补偿金 劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，协议离婚为什么没有回执单行使 单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济 补偿金: 1、 用人单位未按照劳动。
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劳动合同法施行前经济补偿金计算，三明债务咨询律师收费标准按照职工的实际工龄，满一年支付一个月工资，如果不满一年也算一个月工资，也就是说职工入职半年即因为单位因素解除合同的，可以额外拿到一个月工资作。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的2008年劳动合同法经济赔偿金，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动法》第二十八条，补办离婚协议书在哪里补办用人单位依据本法第二十。
劳动合同经济补偿的法律依据
劳动合同经济补偿的法律依据经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”可见，劳动合同跨越《劳动合同法。经济补偿的条件，体现在《中华共和国劳动合同法》第四十六条和《劳动合同法实施条例》第十八条 十九条中，只要能认真阅读，相信朋友们能理解，张哥在这里就不一一罗列了。但总归一。
来源：噶尔县日报