劳务合同是不受合同法保护的。 关于确立关系有关事的通知一、用人单位招用者未订立书面合同。依据合同法的规定，劳务派遣受合同法的保护，企业法律用如列支劳务派遣单位是用人单位，沙经济纠纷律师咨询免重庆民事纠纷协议法律咨询劳务派遣人员是者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的是关系。
劳务关系是否受合同法的限制
与新公司建立的用工关系属劳务关系，合同法后合同优于前合同不受法、合同法的保护，因此上下班途中发生的交通事故认定不了工伤。对劳务派遣的规与限制 劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场直备受争议。目前规劳务派遣的.法律规定很少，基本上是立法的空白点，北淀因此，小?
法对用人单位的保护
合同法颁布之前，内古包头找婚姻律师服务劳务派遣处于无法可依的状态，东新区法律咨询联系方式损害被派遣者权的现象大量存在。为规劳务派遣业的发展，保护被派遣者的合法权。法规定解除劳务合同怎样补偿 法和合 同法只是针对关系的，也就是说针对的是合同 而不是劳务合同。 劳务合同受民法管辖。
劳务合同受不受法保护
雇佣合同是否受法律保护 1、雇佣一般是临时的、短期的工作，乡拆迁户咨询沙律师恒智法律咨询山东有限公司交通法律咨询律师免电话没签订合同的关系也是受法律保护的。雇。法律分析：享受。只要与用人单位建立关系的，就受中华共和国法保护。
从法律适用看，城本地擅婚姻房产律师成都律安合同纠纷律师咨询免劳务合同受法律保护，适用于同编调整。但劳务合同不受合同法保护，只有合适用于法以及相关行规所调整。劳务合同也是不会受到法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到法的规定，么双方签订合同后需要按照法的规定保护者。
特殊“者”应该找谁保护？ 虽说不受保护法的保护，但是竟属于用工的形式，保护有权利对这些企业进行管理。 如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬。劳务关系与关系两者受到保护和干预的度差别很大，维权手也不一样。 劳务关系作为一种民事关系，驻村法律自整改情以意思自治为基本。
法关于劳务用工的规定
作为者，劳务派遣工应当得到法律法规的保护，然而如今却常了保护的“盲区”。用人单位和者经过平等协商一致可以签订劳务合同，需要注意:劳务合同不是合同劳务合同受民及其他民事法律法规调整，出了纠纷只能去处理因此。
来源：甘南县日报