劳动合同法》的第46条-劳动合同法第46条规定内容是什么(2022更新中)
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损害劳动者权益的;五是用人单位有劳动合同法第26条中欺诈胁迫或者乘人之危等行为，重庆怎么申请免费法律咨询致使劳动合同无效或者部分无效的;六是法律、行规规定的其他情形;七是用人单位以暴力胁迫或非法。法律快车劳动合同法第46条解读知识专辑为您整理了最新的劳动合同法第46条解读相关知识 劳动合同46条规定的内容 ，包含解读劳动合同法第四十六条词、对劳动合同法的十要点解读、解读劳动合同法第97条的规。
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劳动合同法 46 条 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定。用人单位有劳动合同法第二十六条中欺诈、胁迫或者乘人之危等行为致使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行规规定的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强。
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