按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按者在。 合同法双倍经济补偿规定 合同法双倍经济补偿规定 2、关于合同双倍赔偿的规定是什么。合同法双倍补偿的规定是什么 (一)、主倍。

一条 为了规违反和解除合同对者的济补偿标准 双倍赔偿情形 。

者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通止关系，并依照合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据该规定，用工满一年仍未签订书面合同，法律律师职能职责法律上视为双方签订了无固定期限合同，四川元旺专业律师此时，双方从事实关系变成了无固定期限合同关系，从违法变成了合法。

(4)双倍工资的性质双倍工资中，龙诚特奥一倍的工资是者正常所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与者签订书面合同而承担的法定责任的体现。

合同法47条

法律分析：1、根据合同法第三十八条、八十七条规定，用人单位违法解除合同的，者可以主张继续履行合同。

法第47条规定 经济补偿

用人单位解除合同属于违法性质，应当依照合同法第四十七条规定的经济补偿的二倍为标准支付赔偿金。并且赔偿金与经济补偿不可同时适用。一、关于合同双倍赔偿的规定主要是合同法第48、87条，用人单位无故辞退者的，应当向者支付赔偿金。 二、用人单位无故辞退者的，南厂法律市场价格应当向者支付赔偿金。

合同法双倍赔偿

合同法已经生效10年多了，但关于经济补偿与两倍赔偿的问题依大解还没到位。法中的经济补偿与两倍赔偿，并不是你理解的样。我国法和合同法规定。由于者的过失，合同法医疗期解除根据合同法第39条所述，用人单位可以单方解除合同，并且可以不支付经济补偿金。 综上所叙，馈? 书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合同；者不与用人单位订立书面合同的。