法和合同谁优先

合同法41条明确经济性裁员的各种条件，对于控制经济性裁员的适用，保护者权有重要作用。 以下是小编为大家整理的合同法第41条解读。优先权规定是否适用于裁员？ 说明:本题考量现行法律是否规定企业裁减人员时应当优先留用特定员工。 答:是。合同法第四十一条第二款规定，裁减人员时。

合同法工资是否可以优先于工款 是可以的。在我国法中，工人的工资应该优先发放，不得以工款结算纠纷为理由，无故拖欠拖欠、克扣工人的工资。用人单位单方解除合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者合同约定的，提供法律咨询的律师工会有权要求用人单位纠正。

凡是实行合同制的，都或多或少允用人单位在一定条件下解除合同，上海市房产律师热线电话其原因是法律赋予了企业经营自主权。根据后法优于前法的，在实际操作中更多的按合同法执行。 法是保障立法体系中的基准法，是合同法的立法根据，可以说是合同法的母法。

通常情下，若合同的约定更有利于保护者的权，且不违反法律的禁止性规定，则应优先适用合同的约定。反之，若合同的约定不利于者。有的意见提出，大兴区房产纠纷律师北京沈阳市法律咨询解答优先招用被裁减人员对被裁减人员是一种保护，但同时却是对其他未就业者是一种限制。为了更好的平被裁减人员、未就业者及用人单位的合法权。

商场商铺合同到期续签有优先权。合同到期后，朋友欠钱不还怎么办律师出租人应保障原承租人优先租赁权的实现。先征求原承租人是否愿意接受该新的承租条件，如承租人接受该条件。法律分析：相对于中华共和国法，济南市中区房产律师咨询中华共和国合同法属于特别法。如果有冲突的地方，中华共和国合同法优先。

合同法最新版 合同法最新版合同履行地有优先管辖权。法律依据:争议调解裁法规定争议由合同履行地或者用人单位所在地的争议裁委员会管辖。双方当事人分别向。是母法，合同法是子法；从法律位阶上讲，法与合同法都是全国会通过的法律，位阶一样；从法律颁布的时间上看，杏约被骗法律援助有用吗法是旧法。