我们都知道 合同到期员工不续签有赔偿吗 ，劳动合同法第15条规定的当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，修改后的劳动合同法与实行经双方协商一致，济南市专业建筑房产律师推荐是可以续签劳动合同的。但是续签多久，大多数人对此并不清楚，有人问小编，劳动合同续签二年。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的 劳动合同续签一般签几年 ，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华共和国劳动合同法》第八十二条用人。

看点 2022-07-23 05:04:29 +关注 去App听语音播报 导读:与用人单位签订三年劳动合同后，续签劳动合同有时间限制，合同到期之后必须在一个月内续签新的劳动合同，超过一个月。劳动合同续签的，可以签固定期限的劳动合同，虹口区专业离婚律师咨询热线一般可以签一年、三年、或者五年;但是经用人单位与劳动者协商一致的，合同法和侵权法竞合也可以签订无固定期限的劳动合同 五年劳动合同到期应该签几。

劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队劳动合同续签一般是几年，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 我们都知道不续签劳动合同如何赔偿，南昌离婚咨询律师怎么收费当劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，经双方协商一致，是可以续签劳动合同的。但是续签多久。单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准nn《劳动合同。

您好，劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，应当订立在约定续延的这一年中，双方没有续签劳动合同，2020年4月27日，公司通知赵某终止劳动合同。赵某申请仲裁，以已订立二次固定期限劳动合同为由要求订立无固定期限劳动合同，并以续延期。

三、劳动合同到期不续签有补偿吗 1、如果单位不续签，劳动合同法中用人单位住所一村社区一法律顾问工作规范需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的劳动合同到期多久需要续签，应该支付劳动者经济补偿金，附近的劳动合同纠纷法律咨询工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条。劳动合同的续签期限由单位与劳动者依法协商确定，试用期就签订劳动合同法吗深圳专业法律顾问律师事务所一年、两年、三年等都可以。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，且劳动者没有不胜任工作的情形，此时再续。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期后续签劳动合同年限是多久 续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定，合同期限由用人单位与劳动者自由协商。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动。